Produkt zum Begriff Krankheitsfall:
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Software zur Verwaltung, Dokumentation der Messwerte. Funktion Import, Export. Download kostenloser Updates. Inkl. USB-Kabel.
Software Benning PC-Win ST 750-760. Professionelle PC-Software zur Verwaltung/ Dokumentation der aufgenommenen Messwerte. Klare Datenbankstruktur, Import- und Exportfunktion, kostenloses Software-Update zur aktuellsten Version per Download. Auf USB-Stick inklusive USB-Kabel. Stecktechnik sonstige. Werkstoff des Isoliermaterials sonstige. Messkreiskategorie sonstige.
Preis: 338.44 € | Versand*: 0.00 € -
Hendi Geschirrspüler 50X50 elektronische Steuerung einfache Handhabung mit 6600W
Geschirrspüler 50x50 - elektronische Steuerung Äußerst einfach zu bedienen, zu reinigen und zu warten. Ideal zum Reinigen von Tellern, Besteck, Gläsern, Tassen und Tabletts. Elektronische Steuerelemente. Wasch- und Klarspülmittelspender sowie Pumpe standardmäßig im Lieferumfang enthalten. Gehäuse aus Edelstahl AISI 304. Rotierende Kunststoffwasch- und Edelstahlspülarme am unteren Kammerboden. Fixierte Kunststoff-Wascharme und rotierende Edelstahl-Spülarme in der oberen Kammerdecke. Robuste doppelwandige Tür mit Mikroschalter stoppt das Programm automatisch beim Öffnen. Maximale Höhe der Gläser: 325 mm. Maximale Höhe der Teller: 335 mm. Wassertemperatur beim Waschen: 60°C. Wassertemperatur beim Spülen: 85°C. Kessel (Kapazität/Leistung): 6L/6kW. Behälter (Kapazität/Leistung): 35L/2,8kW. Waschpumpe: 0,75 kW. Sicherheitsthermostat für Boiler/Behälter: bis 105°C/99°C. Elektronisches Wasserthermometer für Boiler und Behälter. Dichtheitsfaktor der Pumpe: IP 44, Füße ø40 mm, Höhe einstellbar ±10 mm. Gewicht: 55 kg. FUNKTIONEN: Drei Waschprogramme: 60, 120, 180 Sekunden. (Das Waschprogramm wird automatisch um die Zeit verlängert, die zum Aufwärmen des Spülwassers auf +85 °C benötigt wird) Reinigungsprogramm für Geschirrspülerkammer. Kaltspülfunktion – ideal zum Spülen von Gläsern. Die Thermo–Protector-Funktion dient zur Vermeidung von Kaltwasserspülungen und garantiert, dass das Spülen erst bei einer Temperatur von 85°C beginnt. Die Soft-Start-Funktion startet die Wasserpumpe bei niedrigem Druck und erhöht den Druck allmählich, um empfindliche Gegenstände vor Beschädigungen zu schützen. 8-Punkte-Selbstdiagnoseprogramm. Eco-Programm für geringeren Stromverbrauch. VORTEILE DER KALTSPÜLUNG: Kühlt die Gläser nach der Reinigung ab und macht sie sofort einsatzbereit. Entfernt den Geruch von Klarspüler und ist somit ideal für Weingläser. AUSSTATTUNG: 1x Universalkorb 500x500x(H)105 mm für Gläser. 1x Korb mit Trennstiften für tiefe oder flache Teller (5x8 Stück), 500x500x(H)105 mm. 1x Besteckkorb 110x110x(H)130 mm. Elektrischer Wasch- und Klarspülmittelspender. Länge des Wasserzulaufschlauchs: 1,5 m, mit Anschluss für 3/4”-Innengewinde. Ablaufpumpe und -schlauch. Netzkabel ohne Stecker. Maßeinheit:570x600x(H)830 mm Eingangsleistung 6600 W Spannung:400 V
Preis: 2198.82 € | Versand*: 0.00 € -
Alcatel Lucent OmniPCX Enterprise Media Services - Suse Operating System
Alcatel-Lucent OmniPCX Enterprise Media Services - Suse Operating System - Basislizenz - Linux
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Agile Verwaltung 2040
Agile Verwaltung 2040 , Vom Silodenken zur Serviceorientierung Die Transformation einer Gesellschaft macht auch vor ihrer Verwaltung nicht Halt. Grundlegende Veränderungen wie die Digitalisierung sind dabei nicht allein eine Frage der Infrastruktur. Sie finden vor allem in den Köpfen statt, erfordern neue Formen der Zusammenarbeit und der Kommunikation, Kreativität und eine zeitgemäße Führung - kurz: agiles Denken. Dieses Buch macht konkrete Vorschläge zu künftigen Strukturen und vermittelt praktikable Ansätze zur Veränderung. Es spannt den Bogen von grundsätzlichen Überlegungen zu Agilität und Verwaltung über den Auftrag der Verwaltung für die Zivilgesellschaft bis hin zu den Ergebnissen agiler Arbeitsweisen. Der Schwerpunkt liegt auf der Befähigung aller Beteiligten, Zukunftsthemen, insbesondere die digitale Transformation, voranzubringen. In Projektberichten und Grundlagenbeiträgen wird deutlich, in welche Richtung sich Verwaltungen bereits entwickeln und wohin sie sich weiter bewegen können. Das Buch richtet sich gleichermaßen an Mitarbeitende und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung wie an Projektmanager:innen, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen, die Weichen für die Zukunft stellen und Herausforderungen innovativ lösen wollen. Die Herausgeber:innen: Peter Bauer, Dipl.-Ing.; Vorsitzender des "Forums Agile Verwaltung e.V."; Mitarbeiter einer Großstadtverwaltung und nebenberuflich freier Trainer und Berater. Christiane Büchter, Dr.; stellvertretende Dezernentin für Digitale Transformation und Prozessorganisation an der Universität Bielefeld. Jan Fischbach, Trainer und Berater im Scrum-Events-Netzwerk; Geschäftsführer der Common Sense Team GmbH; Mitorganisator zahlreicher Konferenzen und Autor mehrerer Fachbücher; Entwickler des Ubongo Flow Games. Alexander Joedecke, Dipl.-Ing. (FH); Systemischer Organisationsberater und Coach; seit 2020 als selbstständiger Organisationsberater u. a. mit den Schwerpunkten Changemanagement und Agiles Arbeiten in Industrie und Verwaltung tätig. Wolf Steinbrecher, Mitgründer und Geschäftsführer der Common Sense Team GmbH; Berater von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen bei der digitalen Transformation. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 €
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Wie lautet der Ablauf für eine mündliche Abiturprüfung im Krankheitsfall in Niedersachsen?
Im Krankheitsfall während der mündlichen Abiturprüfung in Niedersachsen muss der Schüler oder die Schülerin unverzüglich die Schule informieren und ein ärztliches Attest vorlegen. Die Prüfung wird dann in der Regel zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt. Dabei wird versucht, einen Termin zu finden, der sowohl für den Schüler als auch für die Prüferinnen und Prüfer passt. Es ist wichtig, dass der Schüler oder die Schülerin sich umgehend mit der Schule in Verbindung setzt, um den weiteren Ablauf zu besprechen.
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren.
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Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt?
Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt? Im Allgemeinen werden Zuschläge wie beispielsweise Überstundenzuschläge oder Schichtzuschläge im Krankheitsfall nicht gezahlt, da diese normalerweise an die tatsächlich geleistete Arbeit gebunden sind. Es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen spezielle Regelungen für den Krankheitsfall festgelegt sind. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um zu klären, ob Zuschläge im Krankheitsfall gezahlt werden. Im Zweifelsfall empfiehlt es sich, mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, um Klarheit zu erhalten.
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Wer sucht im Krankheitsfall nach Ersatz?
Im Krankheitsfall sucht der Arbeitgeber nach einem Ersatz für den erkrankten Mitarbeiter. Dies kann entweder durch die Umverteilung der Aufgaben auf andere Mitarbeiter oder durch die Einstellung einer Vertretungskraft erfolgen. In einigen Fällen kann auch eine Krankheitsvertretung durch eine externe Agentur oder Zeitarbeitsfirma organisiert werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Krankheitsfall:
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Brausewannen-Ablauf ø 90 mm Schwarz (Ausführung: Brausewannen-Ablauf schwarz mit Abgangsbogen DN40/50 Ablauf Ø90 mm)
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen.
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Gibt es keine rückwirkende AU im Krankheitsfall?
Im Allgemeinen gibt es keine rückwirkende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) im Krankheitsfall. Die AU wird in der Regel ab dem Tag der ärztlichen Untersuchung ausgestellt und gilt ab diesem Zeitpunkt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsunfähigkeit so früh wie möglich ihrem Arbeitgeber mitteilen und eine AU vom Arzt erhalten, um mögliche Probleme zu vermeiden.
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können.
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten.
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